记录黑客技术中优秀的内容, 传播黑客文化,分享黑客技术精华

网络安全人才培养最佳实践:打造应届毕业生的10万年薪

毫无疑问,全球网络安全人才的短缺已经不争的事实。如何规模化安全人才培养,是整个安全行业面临的挑战。作为人才提供主力军的高校,其课程与企业真实工作环境的脱节,往往会出现“毕业即失业”的现状;即使进入企业,也需要半年到一年的培训适应期。而举办攻防竞赛或精英培养等活动,能够挖掘出的优秀人才数量又极少,成本与收益两者之间的差距太大。安全领域的求职者,通常会关心以下几个问题:如何找到适合自己的职位?如何快速胜任企业的需求?如何判断日后的上升潜力?是挣钱重要还是发展重要?鉴于此现状,国内安全人才培训领导者谷安天下,接连推出两期网络安全就业班,通过笔试、在线面试和实地面试等形式,精挑细选出具备优秀素质和能力的学生或是有过一定IT工作经验的人员。经过专业培训教师和资深安全技术人员为期三个月的就业上岗培训,为上述所有问题带来最好
发布时间:2017-12-08 15:10 | 阅读:76358 | 评论:0 | 标签:牛闻牛评 双选会 安全人才 就业培训

专注企业需求和安全人才的对接 第二期谷安网络安全就业班(牛聘)双选会顺利举办

如果说2017年互联网世界里最火的话题,那么“网络安全”和“AI人工智能”应该也是不分伯仲;随着6月1日《网络安全法》的实施,从国家到企业,从公共到个人,网络安全已经变成全民热议的话题。政府关注,企业需求,技术趋势已经势不可挡,尤其是在企业中,业务不断增加导致安全人才的需求量日益增长,企业出现了安全技术一人高薪难求的局面;而谷安就业班的学员正迎难而来,蓄势待发。为了帮助更多优秀的企业寻找到适合自己需求的优秀的安全人才,继第一期双选会成功举办之后,由安全牛主办,11家企业和10位候选人参与,第二期双选会在北京初秋11月9日如约举办。第二期就业班双选会现场首先,我们回顾一下第一期双选会的硕果。第一期双选会共有12名企业来到现场,15个候选人参加,企业现场发出36份意向签约书,最多一个候选人收到7份意向签约书,双选会
发布时间:2017-11-22 09:05 | 阅读:153200 | 评论:0 | 标签:行业动态 安全人才 就业班 牛聘 网络安全

牛聘双选会又来了!10名安全实战人才等你来

众所周知,安全相关专业的毕业生是安全人才的主力军,但学校课程与现实工作环境的脱节,是安全人才培养中的一大痛点。学生进入用人单位后往往还需半年到一年的时间培训,鉴于此现状,国内领先的信息安全人才认证与培训企业谷安天下,于今年推出了首期网络安全就业班。经过三个月老师们的专业的培训,严格的考核制度,让学员们不仅在技术能力上有了很大的提升,而且在自己未来的就业方向上有了清晰的定位。毕业后15名学员们均顺利入职自己理想的公司,并且经过半年的在岗实践,深受好评。谷安网络安全就业班首期就业情况15名优秀安全人才在毕业后半个月内均入职包括太极、三零卫士、启明星辰等知名安全企业,入职半年后根据就业老师后续跟踪调查,各企业纷纷表示经过网络安全就业班培训的学员,岗位匹配度较社会招聘较高,后续提升空间更大,稳定性较强。业内人比较了解,
发布时间:2017-11-03 23:00 | 阅读:80256 | 评论:0 | 标签:活动集中营 双选会 安全人才 就业班 牛聘

[招聘]北京微步在线科技有限公司诚聘安全工程师、销售经理和售前技术人才

高级安全开发工程师职位描述:负责沙箱(sandbox)产品开发维护和各种家族样本分析工作岗位要求:1、3年以上工作经验2、熟练掌握CC++和一门脚本语言如:python、ruby、perl;3、熟练掌握反汇编,熟练使用一种或几种动态调试和静态分析工具如:ollydbg、x64dbg、windbg、IDA、Dede、Dnspy等;4、熟悉常见的病毒木马的危害和技术手段,以及病毒和杀软的相互对抗;5、了解基本的漏洞的攻击原理,漏洞缓解机制;6、了解基本的软件保护壳技术;7、具备良好的沟通能力和语言表达能力。有以下经验者优先录取:1、有过sandbox开发经验者优先考虑 2、有过内核驱动开发和大型安全软件开发经验者优先考虑3、有分析过rootkit,bootkit,APT攻击样
发布时间:2017-10-22 08:50 | 阅读:1519764 | 评论:0 | 标签:人员招聘 安全人才

牛聘双选会上的网络安全人才就业情况咋样啦?

在网络安全人才日益紧缺的时代,高校信息网络安全相关专业的毕业生理应成为安全人才的主力军。但是,由于该学科的建设刚刚起步,在课程的培养目标、设置、教材编制、实践教学等方面还不够完善,所以本来非常热门的信息安全专业学生毕业后并不能顺利就业。据用人单位反映,毕业生往往还需要半年到一年时间的工作培训。这就出现了一种奇怪的现象,信息安全用人单位“不好招人”,信息安全毕业生“不好就业”。为了解决这一问题,业内领先的信息安全人才培训机构谷安天下,今年推出了针对高校信息安全和计算机相关专业学生的网络安全就业班。课程设置以用人单位信息安全相关岗位能力要求为设置导向,培训过程以信息安全项目和实战为主线,通过为期3个月的脱产封闭实训,让学员达到用人单位所要求具备的能力。培训完成后,由安全牛人才网站——牛聘,牵头举办了此次网络安全就业
发布时间:2017-08-02 23:25 | 阅读:79030 | 评论:0 | 标签:行业动态 双选会 安全人才 就业

为什么所有开发人员都需要具备网络安全技术?

除了拥有专家团队,提高全部开发人员的实用安全技术同样重要。 一份最近的研究表明:到2019年,全世界对网络安全专业人才的需求,将导致超过100万个网络安全职位亟待填充;其中需求最甚的,是安全软件开发。毫无意外,公司企业正经历越来越严峻的安全人才荒,打造可靠服务和保持自家用户数据安全所需人才缺口正在扩大。 补足人才缺口和创建更安全产品的一个途径,就是培训和聘用更多的网络安全专业工程师。但是,除了钉在专门网络安全团队里的那些,让公司里所有开发人员的密码学和安全技术都得到提高,也同样重要。 1. 新App产生更多数据的同时也产生了更多风险 医疗、健康和金融App的兴起,连同联网设备数量的增加,产生了大量关于我们自身的敏感数据。我们信任这些App,将自己的医疗记录、银行信息,甚至最常造访的地方都提供给了它们。如果创建
发布时间:2017-02-03 13:20 | 阅读:197553 | 评论:0 | 标签:术有专攻 加密 安全人才 安全开发 安全风险

相比薪水 网络安全高手更重视挑战、培训和弹性工作制

美国战略和国际研究中心近期发布的一份报告显示:对所有网络安全雇员而言,挑战性工作、技术培训和弹性工作制是很重要的,但对那些顶级员工则尤其重要。另外,这些雇员不要求进入管理岗位的晋升想法几乎是想要进入管理岗的2倍。 报告作者,该中心战略技术项目副研究员卡特莉娜·蒂姆林说:“我们通过询问人们的日常任务,来分辨谁是网络安全高手。” 网络安全高手更经常从事的工作包括:渗透测试、追踪团队活动、安全监视和事件分析、数字鉴证、安全编码、安全工程等等。这些隐蔽在幕后但又极其需要高技术含量的工作性质,令这些技术人员堪称网络安全方面的“忍者”。 具体来讲,72%的忍者和71%的非忍者称,有吸引人而充满挑战的工作是“非常重要的”。72%的忍者和69%的非忍者在希望雇主提供培训机会让自己保持技术先进上持相同看法。 两种员工都重视拥有
发布时间:2016-11-08 17:40 | 阅读:79482 | 评论:0 | 标签:术有专攻 员工培训 安全人才

瀚思大数据安全诚聘web前端开发和售前技术人才

anSight瀚思致力于以大数据的收集、处理与分析技术为驱动,帮助企业实时、自动侦测已经发生或即将发生的内部与外部安全威胁,提高安全事件处理的效率,最大限度的保护企业信息资产安全。我们的创始团队均来自趋势科技、微软、Oracle等跨国公司,并拥有15年以上的IT安全领域经验。同时,作为云计算与大数据领域的连续创业者,我们在成立之初就已获得机构的投资。现诚聘以下人才:1、前端开发工程师(高级、中级)-北京、南京、成都、深圳职责: 制定前端开发及协作流程,创建技术标准及规范 设计核心产品的前端架构,并带领团队成员持续的优化前端体验 与设计师、开发人员配合开发前端公共组件库,并完成详细的使用和培训文档 完成上级分派的其他任务需求: 计算机相关专业,5年以上前端研发经验,有带团队
发布时间:2016-10-13 20:20 | 阅读:95235 | 评论:0 | 标签:人员招聘 安全人才

使用创新手段解决安全人才短缺问题

很多企业提供更高的薪资水平和更多的福利,还有一些则试图将IT安全岗位细分化,部署更多智能系统解决安全专家的短缺问题。Bulelock是一家位于印第安纳波利斯的灾难恢复云服务提供商,该公司在吸引优秀的安全员工帮助企业开发并管理云服务方面遇到了不少问题。公司位于美国中西部,必须与来自西海岸和东海岸的公司进行竞争。随着印第安纳波利斯逐渐变成科技之都,它也面临着更多来自本地企业的挑战。Bluelock公司产品与服务执行副总裁杰夫·唐 (Jeff Ton) 表示,对开发者和IT专家的竞争非常激烈,同样这对安全专家也成立。安全技术几乎构成了该公司25%的工作内容。公司在雇佣员工方面十分激进,竭尽全力留住员工。除了增加福利之外,Bluelock正专注于和其IT员工协同合作,通过重视持续教育和有趣的项目,拓展其个人职业生涯。桐
发布时间:2016-05-27 18:15 | 阅读:61463 | 评论:0 | 标签:行业动态 Bulelock Stealth Worker 安全人才

优秀网络安全从业者的五项核心技能

保护现代企业中的数据和系统,需要多个不同领域的技能支撑。目前,网络安全人才极度紧缺,但他们到底该具备哪些技能才能有效防护企业安全?以下便是网络安全从业者必备的五项核心技能:密码学密码学意味着学习和实践安全通信技术,这是保护计算机系统中存储数据的重要方法。加密是密码技术的重点,涉及到用算法编码通信,有效扰乱数据,让通信只能被知晓算法或手握密钥的人解读。Telegram、Tor Messenger和WhatsApp等应用中都采用了通信加密。但更广义上来讲,密码学还包含有分析和构造协议来防止第三方解读私密消息的意思。由于要用到算法,对数学的良好认知便必不可少。密码学专业人士需要对密码系统内部运作有所了解,知道该怎样在真实世界情形中正确使用这些系统。欧盟委员会认证的加密专家项目可将学生和从业人士引入密码学领域。一些大学
发布时间:2016-04-22 16:45 | 阅读:92960 | 评论:0 | 标签:术有专攻 安全人才

“4.29 首都网络安全日”系列活动之 安全星秀”人才双选会召开在即

随着网络的飞速发展,互联网信息安全越来越重要。北京市政府继续以“网络安全同担,网络生活共享”为主题,北京市公安局组织实施,于4月28日-30日在北京展览馆举办第三届“首都网络安全日”活动。高素质的网络安全和信息化人才队伍是网络安全的基础和关键。习近平总书记在4月19日网络安全和信息化工作座谈会上强调,要聚天下英才而用之,为网信事业发展提供有力人才支撑。他指出,网络空间的竞争,归根结底是人才竞争。北京市政府高度重视网络安全人才的培养,市公安局从实际出发,提出“人才驱动安全”理念,推进“启明星工程”建设,为信息安全行业储备优秀人才。主办方联合北京西普阳光教育科技股份有限公司举办了京津冀信息安全人才选拔挑战赛,大赛正在火热进行中。同时,联合北京西普阳光教育科技股份有限公司以及BOSS直聘共同举办了“安全星秀”人才双选
发布时间:2016-04-22 01:20 | 阅读:54290 | 评论:0 | 标签:厂商供稿 启明星 安全人才

黑客?安防?厮杀? 红色“phantom”席卷京津冀 ——第三届首都网络安全日暨西普杯 京津冀信息安全人才选拔挑战赛预赛火热进行

为进一步凝聚全市网络安全共识、促进首都科技创新发展,北京市政府决定由市公安局继续开展2016年第三届“4.29首都网络安全日”系列宣传活动。为积极响应“京津冀一体化”战略发展,推进“启明星”工程建设,主办方以“人才驱动安全”为主题,联合北京西普阳光教育科技股份有限公司(以下简称西普教育),开展第三届首都网络安全日暨西普杯京津冀信息安全人才选拔挑战赛,为各高校大学生提供开放多元的信息安全技术实践机会,打造高校信息安全专业大学生的交流平台。这是首次为京津冀三地大学生量身打造的信息安全技术类竞赛,通过发掘及培养专业信息安全技术人才,推动信息安全行业的长远发展,为网络信息安全人才培养计划提供助力。 据了解,第三届首都网络安全日暨“西普杯”京津冀信息安全技术挑战赛报名参赛队伍超过100支,不光涵盖了北京本地各大
发布时间:2016-04-22 01:20 | 阅读:115224 | 评论:0 | 标签:厂商供稿 安全人才

威胁情报:没有好车手 布加迪威龙也白搭

从扩展产品线的厂商,到投资初创公司的风投资本,再到想探求新型高级网络攻击信息的终端用户,威胁情报收获了业界大量关注。然而,威胁情报的本质只是另一种数据源,它增加了必须进行人工分析的复杂性,促进了响应速度。层出不穷的数据泄露事件充分说明,当网络攻击的策略、能力和行动都未知时,要发现并鉴别出这些威胁指征是一件多么困难的事情!为了解决网络风险评估中遗留的管理漏洞,越来越多的公司转向利用威胁情报来增强他们的安全检测和响应能力。由于威胁其实就是利用漏洞的可能性,这一关系必然要在风险评估过程中被当做关键因素看待,不能再像以前一样看成风险中可有可无的因素。事实上,高级安全运营团队会利用威胁情报来收集关于攻击能力、当前行为和潜在威胁行为者(如:黑客、有组织犯罪团伙、国家支持的攻击者等)的攻击计划等信息,再根据这些信息来预测当前
发布时间:2016-02-15 16:15 | 阅读:80889 | 评论:0 | 标签:术有专攻 威胁情报 安全人才 数据处理

H3C紧急招聘高级安全研究员!

主要承担职责 1.跟踪最新漏洞、病毒、协议,对其进行原理分析,对应提取特征并形成防御规则; 2.病毒脱壳、软件逆向; 3.URL爬虫、蜜网、沙箱的部署和开发; 4.攻击溯源与预警、安全态势分析平台开发; 5.漏洞挖掘及工具开发; 主要任职要求 1、三年以上安全研究相关工作经验,对所负责的安全研究领域有一定实际案例经验和积累; 2、熟悉各种攻击、病毒、协议的工作原理,能准确提取特征并形成规则; 3、熟练应用OD、IDA等各种逆向分析和调试工具、熟悉C/C++、掌握Python、Perl等脚本
发布时间:2015-11-27 13:15 | 阅读:76293 | 评论:0 | 标签:人员招聘 安全人才

六个网络安全专业人员就有一个年薪百万

据全球专业服务咨询机构Procorre数据,近六分之一(15%)的网络安全专业人员年薪至少在百万以上。网络安全专员人员薪水持续走高,主要是因为业界对网络安全专业人员的需求日益旺盛。Procorre发现,在英国IT角色中,新增的网络安全角色占14%;在英国的10210名IT人才缺口中,网络安全人才的缺口有1420名。英国媒体Computing最近也发现,网络安全是IT界中薪水正在飙升的领域之一。包括美国零售商塔吉特(Target)、美国联邦人事管理局(OPM)以及欧洲移动电话零售商手机仓库(Carphone Warehouse)和英国最大的育儿社交媒体网站妈咪网(Mumsnet)等一系列大型公司和政府机构遭到大规模网络攻击,以及最近臭名昭著的偷情网站阿什利·麦迪逊(Ashley Madison)受攻击事件,都可能
发布时间:2015-09-25 11:20 | 阅读:80055 | 评论:0 | 标签:牛观点 人才需求 安全人才

夏令营成美国政府发现和培养安全人才的新方式

在未来的网络空间战中,国家需要尽可能多的具有高度责任感、训练有素的网络安全专家,经过多年实践,美国已经形成了一套以夏令营为基础的面向学校的网络人才培养体系,值得我们学习和借鉴。美国很多大学都针对网络安全开设了相关专业和课程,但是如果学生们不能完全理解这一职业,他们就很难专注在这个行业进而成为这个行业的专家。GenCyber夏令营是美国国家安全局NSA和美国国家科学基金会NSF联手推行的网络安全人才加强培养计划,面向中学和大学生,向他们教授基本的网络安全知识,提供指导和示范,帮助他们建立年轻的网络安全专家社区。“GenCyber夏令营是为解决国家网络安全专业人才短缺的项目之一”,NSF项目负责人Victor Piotrowski称,”引导足够多的年轻人将他们的才华应用于学习未来的网络安全技术中”。2014年作为试
发布时间:2015-09-11 23:25 | 阅读:72383 | 评论:0 | 标签:牛观点 Gencyber 夏令营 安全人才

公告

关注公众号hackdig,学习最新黑客技术

推广

工具

标签云